岗位职责： 

1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并实施应用HRM系统； 

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，招聘策略，招聘体系； 

3.建立职能技能培训与绩效考核体系，优化、控制公司人力成本； 

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

5.建立完善公司制度，应用信息化软件系统实现人资管理软件化； 

6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 

7.组织和推动公司文化建设，团建活动，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 

职位要求： 

1.人力资源、财务、计算机专业，本科以上学历，统招，985/211； 

2.制造业八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验，熟悉EHS体系； 

3.对汽车零部件制造企业的人力资源管理模式熟悉，对人力资源战略规划及各模块工作有丰富经验； 

4.很强的计划性和实施执行的能力。