新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在融入新公司的时候也需要一定的时间。那职场新人怎样才能让快速的融入新公司。

1.在职场中会做人很重要

对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了。当然把事情做好很重要，但是会做人比埋头苦干更重要。

2.清空脑袋，从零开始

这个观点主要是针对刚转行的人，或许你之前有过类似的工作经验，但是到新的环境接触的事物是不一样的。这个时候需要清空脑袋，忘掉之前的经验，踏踏实实，一切从零开始。

3.让领导愿意教你比义务教你意义更大

对于职场新人来讲想要马上接手工作那是不可能的，需要领导带你。领导带你是义务性的，是为了工作更好地开展。但做人要有感恩的心，让领导乐意教导你比义务性的培训意义更重大。

4.付出和薪酬划等号其实是错误的观点

在职场中工资并不是全部，还包括知识的积累、能力的增强以及人脉的积累。如果认为付出就应该和你的薪酬划等号，这是错误的观点，因为你在得到工资的时候还得到了其它方面的提升。当你在其他方面不断增长的时候，付出的越多，意味着你将来的收获也就越大、成就也会越大。

5.告诉新员工要会自我总结

每天学会概括和总结，很简单总结的内容，一张A4纸就能足够。举个例子：你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，得到了什么样的结果，接下来分成步骤，以及总结自己今天可以完成的几项工作，还有如何更高效组合自己的工作效率。总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括、总结，你的逻辑和条理性就会越来越好。

6.你不可能不犯错，态度很关键

职场中犯错是常有的事，学会吸取犯错的经验才会让你成长。但你要知道没人有责任为你犯的错误买单，当一家企业肯为你的错误买单的时候，说明人家是看好你的。在你犯错的时候可能会被责骂，当你做出某项决定的时候可能会被否定。这个时候你可能会觉得委屈，但这是成长所需要付出的。人家肯为你的错误买单，骂你几句又怎么了？

职场中的光辉不是不犯错，而是犯错之后能够认识到错误并从这个错误中得到成长。

7.工作中要学会控制自己的情绪

在工作中，实际上有很多人都很难控制好自己的情绪，导致在职场上总是吃亏，总是和同事处理不好关系。那么怎么去调节好呢？你要学会了解自己的爱好，利用爱好来调节自己的情绪，比如当心里有不开心了，你要试着去做一些别的事情，当你要发火了试着去强颜一笑，你一定要想着去谅解别人，何必用别人的不好来惩罚自己呢。

8.多沟通，多交流

在工作中沟通交流是很重要的，职场中不存在独行侠。有新的想法要与领导沟通，但要有准备，不要信口开河。当你想要否定一件事的时候最好已经想到了可以替代的方案。

在工作中也免不了与同事的沟通，很多工作一个人是很难完成的，需要别的同事配合。