全新的2023年，管理劳动力生态系统、展现以人为本的领导力、重塑职场学习、HR加速进入元宇宙等新趋势正在显现。

趋势1：专注变革管理

近年来，市场环境迅速变化，企业需要快速转变战略方向，变革业务路线图，这也要求HR部门专注变革管理，重新设定优先事项。

HR部门可以通过更加开放的策略来推行变革，让员工参与整个过程，从计划到决策，而不是简单的告诉他们需要做什么，以此提高员工的协作性和意愿度。

趋势2：管理劳动力生态系统

2023 年，HR部门需要管理更加复杂、更加灵活、遍布全球的劳动力生态系统，利用更广泛、更多样化的人才库，建立更强大的供应商和合作伙伴网络，从而建立业务弹性。此外， 面对多元化员工队伍，HR部门也需要将平等和包容性融入到人才管理中。

趋势3：关注员工整体的身心健康

HR部门应该采取更积极主动的方法来提高员工的幸福感和弹复力，帮助员工克服“职业倦怠”。 通过鼓励健康、有益和可持续的工作行为，并在重要时刻提供个性化的支持，积极支持整个员工队伍的身心健康。

趋势4：展现以人为本的领导力

2023年，HR部门需要帮助领导者磨练以下技能，让他们更好的应对工作挑战：

同理心倾听

进行有效沟通

提供建设性的反馈和指导

调解冲突和解决团队内部问题

分配任务并有效管理项目时间表和优先级

趋势5：重塑职场学习，缩小技能差距

2023 年，HR部门将重点关注更具战略性的学习——与组织保持竞争力所需的能力相匹配的技能培训。同时，投资于更加个性化的工作场所学习，与员工喜欢的学习方式相关联，以确保员工保持高度兴趣学习与他们相关的内容。为此，HR部门需要提供更多学习机会，帮助内部不同世代的员工获得职业发展。

趋势6：打造以人为本的员工体验

如今，员工在办公室的时间在减少，职业生涯发展不清晰，从业的体验就越来越不被感知到。员工拥有的技能也在逐渐变得过时，2019年的岗位有33%会在2024年消失，可他们仍然没有为未来的角色做好准备。同时工作中所带来的目标感也并不能满足员工的需求，65%的员工会重新思考工作和生活的关系。 HR部门必须要重新设计职位标准，以为员工提供适合的工作。

趋势7：算法HR正在兴起，打造丰富化的招聘方式

研究公司IDC的报告显示，“算法HR”正在兴起，到 2024 年，全球 2,000 家公司中有 80% 将使用算法来招聘、解雇和培训员工。此外，国际公司中 40% 的HR部门都采用了人工智能应用程序，来帮助扩大候选人才库、加快招聘速度并提高敬业度和保留率。

未来，HR部门还可以采用更有效的三个招聘策略，包括建立智能化的人才市场数据分析能力，及时获得新的可触达的人才渠道和人才信息；创建公平的内部劳动力市场，包括优先内部招聘，激励管理者促进内部流动性等举措；打造候选人个性化体验，从情感上链接到组织的使命，以增强其敬业度。

趋势8：通过人员分析创造价值

2023 年，人员分析团队的工作重点是解决首席执行官提出的重要问题，譬如使用人力分析来提高绩效。

趋势9：重新定义未来的工作

不过，对很多组织来说，这一转变让他们面临巨大的挑战，其中之一就是劳动力规划。调研显示，51%的人力资源负责人表示，他们的劳动力规划与当下的实际情况脱节，仅限于人数计划而已。

预测未来的人才需求，是未来工作的战略核心，也是人力资源领导者的首要任务。HR更应需要考虑针对技能转化、人才缺乏、高流动率及劳资动态做出积极转变。

趋势10：HR进入元宇宙

少数已经开始利用元宇宙技术的企业将拥有更加优秀的雇主品牌，与远程候选人进行更多互动，甚至可以提高组织的生产力。

此外，人力资源部门在帮助企业了解清楚如何更好地使用技术方面发挥着至关重要的作用。他们将需要制定新的混合工作政策，以确保健康的元宇宙工作实践，并教会领导者如何在新环境中发挥领导作用。

元宇宙还为 HR 提供了一个独特的机会来重新设计虚拟工作空间，虚拟世界开启了重新构想不受物理规范约束的高效、协作和创造性工作环境的可能性。