2020年薪30万的工程师，在跳槽三次之后，2022年薪可以达到150万；CPU/GPU领军人物的年薪是150万元－600万元，跳槽的涨薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上发布的招聘信息显示，10年经验ISP芯片设计方向的总监，年薪可达140—180万。

风口之下，跳槽、涨薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半导体行业人才市场的“关键词”，“没有最高只有更高”“一家更比一家高”的行业级现象屡见不鲜。

中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，到2025年的人才缺口将达到30万人。回顾2022年，人才缺口也确实是“抢人大战”激烈进行的原因之一。

为何半导体行业人才招聘市场风向大转呢？Eric认为，这需要分国外和国内企业两大方面来看。在国外企业方面，主要是受到地缘政治的影响，美光科技、科磊、Marvell等企业陆续撤离公司、业务调整。此外全球经济下行、业绩下滑也是原因之一。根据报道，ARM中国裁减研发团队，其理由是应对2023年充满挑战的业务前景。财报显示，软银第三财季净利润亏损7834.15亿日元（约合59.28亿美元），连续第四个季度出现亏损。

对国内企业来说，更大的原因是业绩下滑。“这两年国内大厂在各个赛道的内卷都非常激烈，尤其是做消费类，但是很多业绩没有达标。而最简单的控制成本方式就是裁员。”

韦尔股份的财报显示，公司在近两年在研发人员薪酬的支出上较为保守。2021年韦尔股份研发人员为1940名，占公司43.33%，到2022年上半年为1993名。2021年用于支付研发人员职工薪酬的费用达到8.6亿元，占比达40.96%。2022年上半年的研发人员薪酬为4.8亿元，占比为41.57%。但消费电子市场不济，让其业绩亏损严重，因此在2022年12月，韦尔股份也传出将通过停止招聘、高级管理人员降薪、停发季度奖金和其他任何形式奖金等形式严控支出。

当然，2022年也不全是坏消息，在消费电子需求下滑时，工业、汽车等领域依旧呈现增长趋势。从企业来看，也有不少半导体企业逆势增长，三星2022全年营收为2455亿美元，创下历史新高；台积电 2022 年营收达 22638.9 亿新台币（约5093.75 亿元人民币），大涨 42.6%，税后净利约为 10165.3 亿元新台币（当前约 2297.36 亿元人民币）。

近两年，国内GPU、CPU、射频、滤波器等热门领域涌入多家初创公司，并且吸引了资本融资，Eric观察到，“每一家公司成立时，都想挖别人，结果就互相炒，结果就把泡沫炒得越来越大。”

2022年，在行业聚光灯下的企业，给出了自带光环的薪酬数字。例如新能源汽车领域，算法工程师的平均年薪高达69.91万元，智能网联工程师的平均年薪达到41.20万元。这些被高薪聘请的优秀人才，是初创企业发展的基础之一。

但是不是赛道上企业越多越好呢？Eric举例，例如服务器，以前可能只能用 AMD 或英特尔的方案，但一旦国内企业都能做，就不存在生态的说法了，就是价格战。又例如MCU，当32位MCU价格下降到2元，又销售不出去时，难以用这个项目养活项目组里多个年薪20万的工程师。

经过2022年的寒冬，半导体企业在2023年变得更加理性，在相关岗位的招聘，以及对候选人的选择都变得更加谨慎。

半导体企业招聘谨慎不等同于缩减招聘规模，优秀的公司对人才的需求永远是存在。目前，半导体大厂对社招的需求或许有所缩减，例如工作经验10年以上资深工程师、年薪过百万的工程师，一方面在资深工程师的薪资已经被“炒”的很高了，在业绩亏损的情况下，高薪会成为企业成本的负担，这一部分人的招聘会被企业所考量。为了减轻这个负担，他们更愿意招聘一些2—3工作经验的工程师。