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企业招聘面试中如何鉴别人才？郑州猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面
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郑州猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什
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郑州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-10郑州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择，2022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三
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郑州猎头公司浅谈猎头行业乱像
2022-12-10今天来谈谈猎头行业，猎头顾问工作本身是专业性很强的工作，但是很多人，包括猎头行业内的从业者都认为猎头行业是低门槛的行业（果真如此吗？后期我发专栏的形式来谈谈猎头行业的现状以及真正专业的猎头公司是怎么样的？真正专业的猎头顾问必须具备的专业能力等，今天不不对猎头行业进行深入剖析，敬请期待后面大概5-6期专栏
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郑州猎头公司介绍：如何甄选识别人才？两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
2022-12-03团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似：当我们求偶心切或处于热恋当头，往往会用情感代替了理智、代替了标准，以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视，情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎，时常出现前期见面时的“一见钟情”，过着过着就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我们一贯对标的美国，其人
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郑州猎头公司浅析：一个人多长时间一次跳槽比较好？
2022-12-03一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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郑州猎头公司解析，HR如何转型？
2022-11-26郑州猎头公司解析，HR如何转型？越来多的HR到达一定的高度，都希望可以再进一步，那么HR如何转型呢？让我们跟随郑州猎头公司一起来了解一下：一、HR的内转型1、HR要从传统事务型，转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。我之前总结过HR必备的八大思维：商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字
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郑州猎头HR公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?
2022-11-19郑州猎头公司人才招聘，郑州猎头HR公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?这样可以帮助大家更好的发现人才，具体内容可以阅读以下郑州猎头公司内容，希望可以帮助到大家：一、制定公司行政规章制度。二、建立公司组织架构。三、明确岗位责任书和岗位职责。四、 制定招聘与录用的标准。五、 制定培训
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2021-2022年HR经理级别划分及薪酬分析
2022-11-19在很多企业，我们习惯性的把在人力资源部工作的员工都叫HR，但HR段位不同，给企业产生价值也完全不同（差别之大，可以说天壤之别），所以不同段位的HR获得的报酬差别也非常之大。 作为专业猎头公司，珏佳猎头公司通常把企业HR分为九个段位。根据2021-2022年的人才市场分析，目前，从一段到九段的HR的薪酬水平具体如下。&nbs
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2022-11-12郑州芯片制程的物理和工程极限猎头公司究竟在哪里？1nm是摩尔定律的尽头？在我们目前的认知中，芯片制程代表着芯片的性能和功耗。一直以来，芯片的迭代进化被一个叫「摩尔定律」的预言控制着。造成摩尔定律失效的三大原因就拿芯片产业来说，如今的芯片制程工艺已经到了4nm，但是大部分从业人员认为，摩尔定律到了5nm的制程工
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2022-11-09郑州猎头公司告诉你学集成电路出来能干什么？学集成电路出来能从事微电子系统的研发设计、集成电路设计、集成系统设计。可从事的职位包括硬件工程师、电子工程师、高级硬件工程师、模拟集成电路设计工程师、电气工程师、电路设计工程师、射频工程师、嵌入式硬件工程师、模拟电路设计工程师、集成电路设计工程师、嵌入式软件
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