新闻资讯
热门推荐
- 郑州猎头公司应对行业挑战策略探究
- 智汇枢纽，产才共融：郑州珏佳猎头公司解码中原产业高地人才生态创新实践
- 全球贸易战下的"人才保卫战"：郑州猎头公司如何破局赋能
- 郑州猎头公司助力本地 AI 企业揽才案例
- 郑州猎头行业：从萌芽到蜕变的二十年发展启示录
- 人才留存率低？猎头公司如何帮助企业筛选 “长期价值型” 候选人
- 紧急招聘需求激增？猎头公司 24 小时响应机制全解析
- 猎头服务：提升企业雇主品牌的隐形力量
- 郑州猎头公司浅谈国内三大主流行业
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 郑州猎头公司有哪些 郑州猎头机构 郑州垒头 郑州猎头公司前十名 郑州珏佳猎头公司 郑州猎头公司收费 郑州猎头 国家海外高层次人才引进计划 郑州猎头公司哪家 高级人才 海外人才 海外高层次人才 郑州猎头公司收费标准 郑州大型猎头公司 郑州猎头公司顾问 猎头服务 河南郑州有哪些猎头公司 省海外高层次人才引进计划 郑州猎头企业 储能系统集成 郑州有哪些猎头公司 储能技术 郑州猎头公司电话 河南猎头公司 高端人才 省海外高层次人才 郑州猎头公司服务 高层次人才 郑州猎头公司 储能.储能系统 郑州优秀猎头公司 郑州专业猎头公司 储能系统有哪些分类 郑州猎头公司排名 猎头公司 郑州靠谱猎头公司 郑州十大猎头公司 郑州知名猎头公司 郑州猎头公司哪家好 郑州著名猎头公司 国家海外高层次人才 郑州垒头公司收费 郑州猎头服务公司 郑州有名的猎头公司
-
郑州猎头公司前十名解析2023年机器人发展5大趋势
2023-02-28国际机器人协会IFR 发布了2023 年机器人行业的五个重要趋势，对机器人行业的发展做出了跟踪预测。1、能源效率在能源成本不断上升的情况下，能源效率是提高企业竞争力的关键。机器人技术的采用在许多方面有助于降低制造业的能源消耗，与传统装配线相比，通过减少热量可以节省大量能源，同时，机器人高速工作，从而提高生产率
-
郑州猎头公司如何提升业绩能力？
2023-02-24很多猎头顾问的业绩却表现平平，除了跟大环境和春节的关系，其实自身内功也很重要，希望此文对大家有些启发，能够取得更好成绩。猎头业务拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户，有的是通过朋友介绍，还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道，比如通过百度搜过引擎带来客户
-
郑州有名的猎头公司分享企业如何选择靠谱的猎头公司合作？
2023-02-24如今，越来越多的企业意识到企业之间的竞争根源其实就是人才竞争，各个企业越来越重视人才（尤其是高级管理人才），甚至可以使用“渴望”来形容！但是，为了满足企业各个阶段的需求，找到适合企业发展的人才，不仅仅是几个HR或者是一个人力资源部就能够满足的，随着市场的需求，这也是近年来猎头行业快速发展的契机。然而，
-
郑州大型猎头公司2023年企业人力资源管理十大变化趋势
2023-02-22全新的2023年，管理劳动力生态系统、展现以人为本的领导力、重塑职场学习、HR加速进入元宇宙等新趋势正在显现。趋势1：专注变革管理近年来，市场环境迅速变化，企业需要快速转变战略方向，变革业务路线图，这也要求HR部门专注变革管理，重新设定优先事项。HR部门可以通过更加开放的策略来推行变革，让员工参与整个过程，从计
-
郑州猎头公司排名2023年半导体行业两极分化：裁员、降薪“自保”成为常态
2023-02-222020年薪30万的工程师，在跳槽三次之后，2022年薪可以达到150万；CPU/GPU领军人物的年薪是150万元－600万元，跳槽的涨薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上发布的招聘信息显示，10年经验ISP芯片设计方向的总监，年薪可达140—180万。风口之下，跳槽、涨薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半导体行业人才市
-
郑州猎头公司告诉你为什么2023年郑州成为人才青睐的十大城市之一
2023-02-182023年开工一个月的人才活跃情况无论是比去年开工还是比节前，都有较大幅度提升，分别提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下行的压力依然巨大，但是求职者对机会的获取热情仍在高涨，渴望对职场和人生现状有所改变。年薪越高的人求职越被动珏佳猎头公司发现活跃人群年龄分布中30-35岁最积极， 活跃人群行业分布中房地产、
-
郑州猎头公司介绍2023年郑州人才需求情况分析
2023-02-18郑州节后第二周新发职位占比最大的行业为IT/互联网/游戏，占比16.30%；科研技术/商务服务、消费品、医疗健康位居第二至第四，占比分别为11.01%、10.25%、10.17%。河南地处中原，是中国综合交通、经济发展带的枢纽区域。近年，郑州不断发力先进制造业、战略性新兴产业、数字经济等多个领域，加快筑牢人才“高地”，持续释放大
-
郑州猎头公司与普通分公司的运营模式有哪些不同
2023-02-07郑州猎头公司主要运作模式一般有三种：雇员制、合伙人制、soho型。那么郑州猎头公司与普通公司的运营模式有哪些不同呢？我们一起来了解一下：一、郑州猎头公司雇员制是传统型和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎头，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。二、郑
-
一个人多久时间跳槽一次比较好（郑州猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
-
郑州猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
-
为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？郑州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
-
郑州优秀猎头公司分享：AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛，给
